结论前置：被辞退时，您的经济补偿或赔偿并非只能按照基本工资计算，而是应当包括基本工资和外派补贴在内的全部工资性收入。

详细分析：

1. 劳动合同的工资构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中约定的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，均属于劳动者的工资性收入。
   • 在您的情况下，劳动合同中明确约定了基本工资和外派补贴，这两部分均构成您的工资性收入。

2. 经济补偿或赔偿的计算基数：

   • 当劳动者被用人单位辞退时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿或赔偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的全部工资性收入的平均值。

3. 外派补贴的计入：

   • 外派补贴作为您工资性收入的一部分，应当被计入经济补偿或赔偿的计算基数中。
   • 因此，在计算您被辞退时应得的经济补偿或赔偿时，不能仅按照基本工资来计算，而应当将基本工资和外派补贴等全部工资性收入纳入计算范围。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您需要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明您的实际工资收入情况。
   • 如果用人单位在计算经济补偿或赔偿时未将外派补贴等全部工资性收入纳入计算范围，您有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定进行重新计算。

法律建议：

• 如果您被辞退，并认为用人单位在计算经济补偿或赔偿时存在违法行为，建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。