结论：劳务派遣被用工单位辞退只给基本工资的做法可能不合法，具体是否合法需根据辞退原因、劳动合同及劳务派遣协议的约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞退原因与合法性
合法辞退：
- 如果用工单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定原因辞退劳动者，且这些原因在劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定，那么用工单位的辞退行为可能是合法的。但即便如此，用工单位或劳务派遣单位仍应按照劳动合同或劳务派遣协议的约定，支付劳动者应得的工资及可能的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
违法辞退：
- 如果用工单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退原因不符合劳动合同或劳务派遣协议的约定，以及法律法规的规定，那么用工单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及应得的工资和其他福利待遇。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工资支付问题
基本工资与全额工资：
- 基本工资通常是劳动者工资的组成部分之一，但并非全部。如果劳动合同或劳务派遣协议中约定了除基本工资外的其他工资组成部分（如奖金、津贴、补贴等），那么用工单位或劳务派遣单位在辞退劳动者时，应一并支付这些工资组成部分。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付义务：
- 无论用工单位是否合法辞退劳动者，都应按照劳动合同或劳务派遣协议的约定，支付劳动者应得的工资。如果用工单位只支付基本工资而拒绝支付其他工资组成部分，那么劳动者有权要求用工单位或劳务派遣单位补足差额。
三、建议与行动
核查劳动合同与劳务派遣协议：
- 劳动者应首先核查自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，了解其中关于辞退、工资支付等条款的约定。
与用工单位或劳务派遣单位协商：
- 如果劳动者认为用工单位或劳务派遣单位的做法不合法，可以尝试与他们进行协商，要求支付应得的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用工单位或劳务派遣单位支付应得的工资及赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：劳务派遣被用工单位辞退只给基本工资的做法是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先核查相关合同和协议，了解自己的权益和义务。如果认为用工单位或劳务派遣单位的做法不合法，可以尝试与他们协商解决；协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。