劳务派遣公司只发底薪然后辞退员工，这种行为是否合法，需要分情况讨论：
若劳务派遣公司辞退员工的行为合法，但只发底薪可能存在问题
- 辞退合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司（用人单位）辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若劳务派遣公司能够证明辞退员工的行为符合这些法定情形，那么辞退行为本身是合法的。
- 底薪问题：然而，即使辞退行为合法，劳务派遣公司也需要按照劳动合同的约定，支付员工应得的工资报酬。如果劳动合同中约定了除底薪外的其他工资组成部分（如奖金、津贴、提成等），且员工在辞退前已经完成了相应的工作任务或达到了领取这些报酬的条件，那么劳务派遣公司只发底薪而不支付其他应得报酬的行为就是违法的。员工有权要求劳务派遣公司支付拖欠的工资报酬，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
若劳务派遣公司辞退员工的行为不合法，则同时构成违法辞退和工资支付问题
- 违法辞退：如果劳务派遣公司无法证明辞退员工的行为符合法定情形，或者辞退行为违反了劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么辞退行为就是违法的。员工有权要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法辞退的赔偿金。
- 工资支付问题：与上述情况相同，如果劳务派遣公司只发底薪而不支付员工应得的其他工资报酬，那么这种行为也是违法的。员工同样有权要求劳务派遣公司支付拖欠的工资报酬，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 收集证据：员工应首先收集与劳务派遣公司之间的劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益受到了侵害。
- 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其支付拖欠的工资报酬和/或违法辞退的赔偿金。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳务派遣关系中的员工同样享有与普通员工相同的劳动权益和法律保护。如果劳务派遣公司存在违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳务派遣）方面的法律问题，可以直接向我咨询。