结论前置：被辞退后只发底薪是否合理，需根据实习工资的性质、劳动合同或公司规章制度的具体约定以及辞退原因来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、实习工资的性质与约定
实习工资若为固定组成部分：
- 如果实习工资是您工资结构中的固定组成部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了实习工资的发放标准和条件，那么公司在辞退您时，仅发放底薪而不发放实习工资，可能构成违约或违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若实习工资属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，公司则应支付。
实习工资若为奖励或补贴性质：
- 如果实习工资是公司为了鼓励您实习或作为实习期间的额外补贴而发放的，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定其发放条件和标准，那么公司在辞退您时，可能有权决定是否发放实习工资。
- 但需注意：即使实习工资具有奖励或补贴性质，如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，公司仍需遵守约定，不得随意剥夺您的权益。
二、辞退原因的影响
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由辞退您，且劳动合同或公司规章制度中未规定辞退时需支付实习工资，那么公司可能只需支付底薪。
- 但需确保：公司的辞退行为必须符合法律法规和劳动合同的约定，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或辞退行为违反了法律法规和劳动合同的约定，那么您有权要求公司支付包括实习工资在内的全部工资报酬，并可能要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解实习工资的发放条件和标准，以及辞退时的相关规定。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和规章制度的规定支付全部工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。