核心结论：若劳务派遣员工被退回原单位后仅发放基本工资，可通过劳动仲裁主张权益，需围绕“退回合法性”及“工资支付合法性”两个核心展开举证。以下分步骤说明具体操作及法律依据：
一、明确争议焦点：退回是否合法？
劳务派遣员工被退回原单位需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形，包括但不限于：
- 客观情况重大变化（如用工单位破产、经营方式调整等）；
- 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；
- 劳务派遣协议期满终止；
- 员工严重违反用工单位规章制度（需用工单位提供有效证据）；
- 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（需用工单位完成法定程序）。
若退回不合法（如用工单位随意退回、未履行法定程序），原单位（劳务派遣单位）应继续按原劳动合同约定支付工资，员工可主张：
- 补发工资差额（原工资与基本工资的差额）；
- 违法解除劳动合同的赔偿金（若原单位以此为由解除合同）。
二、若退回合法，原单位工资支付是否合法？
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
关键区分：
若原单位仅支付基本工资，但基本工资≥当地最低工资标准：
- 若劳动合同明确约定“无工作期间支付基本工资”，且基本工资不低于最低工资，原单位行为可能合法；
- 但若劳动合同约定“无工作期间支付原工资”或未明确约定，员工可主张按原工资标准补发差额。
若原单位支付的基本工资＜当地最低工资标准：
- 原单位行为违法，员工可主张补足至最低工资标准，并可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
三、劳动仲裁操作步骤
准备证据材料：
- 劳动合同、劳务派遣协议（证明劳动关系及工资约定）；
- 退回通知（证明退回事实及理由）；
- 工资条、银行流水（证明实际发放工资数额）；
- 用工单位规章制度（若涉及违纪退回，需证明制度合法性及员工违纪事实）；
- 其他证据（如培训记录、调岗通知等，若涉及不能胜任工作退回）。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 仲裁请求需明确（如“请求裁决被申请人支付工资差额XX元”“请求裁决被申请人支付违法解除赔偿金XX元”）；
- 附上证据清单及证据复印件。
参与仲裁程序：
- 仲裁庭会组织调解，若调解不成将开庭审理；
- 员工需在庭审中陈述事实、出示证据，并回应对方质证；
- 仲裁庭将根据证据及法律规定作出裁决。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 举证责任：员工需初步证明原单位存在少发工资的事实，原单位需证明退回合法性及工资支付合法性；
- 协商优先：若条件允许，可先与原单位协商补发工资，协商不成再申请仲裁。
建议：若您对证据收集或仲裁程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的指导。