结论：超期1个月和员工续签合同，如果双方都没意见，一般情况下对公司不会产生直接的负面影响，但可能存在一些潜在的法律风险和需要注意的事项。

分析：

1. 合同续签的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，合同续签是合法的，不受超期时间的影响。

2. 超期续签的法律后果：

   • 虽然超期续签本身并不直接违反法律，但如果超期时间过长，且在此期间员工继续为公司提供劳动，而公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司可能需要向员工支付双倍工资作为赔偿。不过，这一规定通常适用于未签订书面劳动合同的情况，而本题中双方已经达成续签意向，只是超期了1个月，所以这一风险相对较低。
   • 另一个潜在的风险是，如果超期续签期间员工发生工伤或其他劳动争议，由于合同尚未正式续签，可能会在处理争议时带来一些不必要的麻烦。但这种情况相对较少，且可以通过及时补签合同来避免。

3. 双方无意见的影响：

   • 如果双方对超期续签都没有意见，这通常意味着双方对续签合同的条件和条款都达成了共识。在这种情况下，公司可以与员工协商，尽快完成合同的续签手续，以避免潜在的法律风险。
   • 双方无意见也表明员工对公司的信任和认可，这有助于维护良好的劳动关系，促进公司的稳定发展。

4. 建议措施：

   • 尽快补签合同：尽管双方已经达成续签意向，但为了避免潜在的法律风险，公司应尽快与员工补签书面劳动合同。
   • 完善合同管理：公司应建立完善的合同管理制度，确保合同的签订、续签、变更和解除等各个环节都符合法律规定，避免类似超期续签的情况再次发生。
   • 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，确保劳动关系的和谐稳定。

总结：超期1个月和员工续签合同，如果双方都没意见，一般情况下对公司不会产生直接的负面影响。但为了避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，公司应尽快与员工补签书面劳动合同，并加强合同管理和员工沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。