劳动合同到期后一个月没续签，确实会产生一定的影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：

1. 对用人单位的影响：

   • 经济补偿责任：若因用人单位原因未续签劳动合同，且劳动者继续工作形成事实劳动关系后解除，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 双倍工资风险：根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动合同到期后一个月内未续签，从第二个月起，用人单位需承担支付双倍工资的风险。
   • 法律纠纷风险：未及时续签劳动合同可能导致用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作条件等产生纠纷，增加法律风险和经济负担。

2. 对劳动者的影响：

   • 工作稳定性：劳动合同到期后未续签，劳动者可能面临失业的风险，失去原有的工作岗位及相关收入、福利待遇。
   • 社保与公积金：离职后若不能及时续接社保与公积金，可能影响劳动者的医保报销、养老保险累计年限及公积金贷款购房等权益。
   • 维权难度：若用人单位拒绝支付或不合理支付经济补偿，劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼途径维权，这可能会增加维权的时间和成本。

3. 应对建议：

   • 用人单位：应建立健全劳动合同管理制度，确保合同到期及时处理。在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。如决定不续签，应确保经济补偿的合法性与合理性，避免法律纠纷。
   • 劳动者：应提前规划职业生涯，关注合同到期时间。与用人单位积极沟通续签事宜，同时做好失业准备。了解社保与公积金转移流程，及时办理相关手续。若遇到用人单位拒绝支付或不合理支付经济补偿的情况，应保留好相关证据，依法维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期后一个月没续签确实会产生一定的影响，对用人单位和劳动者都可能带来不利的法律后果和经济损失。因此，建议双方在合同到期前积极沟通、明确续签意向，以避免潜在纠纷和损失。