合同续签晚了一周，一般情况下不会产生严重影响，但具体影响需根据合同类型及双方协商情况来确定。以下从不同合同类型及双方行为角度为您详细分析：
一、劳动合同续签晚一周的情况
协商一致晚续签：
- 如果劳动合同到期后，用人单位与劳动者经过友好协商，同意晚几天再续签劳动合同，并且在此期间双方仍按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务，那么这种短暂的延期一般不会对劳动关系产生不利影响。双方可以在协商确定的时间内顺利续签新的劳动合同，确保劳动关系的正常延续。
用人单位未及时续签的风险：
- 支付双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，包括劳动合同到期后未及时续签的情况，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使只是晚几天续签，但若后续拖延至超过一个月仍未完成续签，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。不过，在司法实践中，如果短时间未续签且能证明不是故意拖延的，部分法院可能不支持双倍工资诉求。
- 无固定期限劳动合同订立风险：长期不与劳动者续签劳动合同，劳动者有权依据法律规定要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这将导致用人单位在用人管理等方面面临更多限制和约束。
劳动者未及时续签的后果：
- 若因劳动者自身原因导致劳动合同到期后未及时续签，用人单位可能会认为劳动者没有继续履行劳动关系的意愿。在这种情况下，用人单位有权终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。然而，实践中用人单位通常会先向劳动者发出续签通知，提醒其续签。如果劳动者收到通知后仍拒绝续签，用人单位则可以依法终止劳动关系。
二、普通商业合同续签晚一周的情况
对于普通商业合同，续签晚一周是否有影响，需先看合同中有无续约时间的明确约定：
有约定且未按时签：
- 如果合同中明确约定了续约时间，而一方未按时续签，则可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任的承担方式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体根据合同约定和法律规定来确定。
无约定：
- 如果合同中没有明确约定续约时间，双方可以协商继续履行原合同或重新拟定新合同条款后续签。在这种情况下，晚一周续签通常不会构成违约，但建议双方尽快协商并完成续签手续，以避免不必要的纠纷和风险。
三、建议与总结
及时沟通：
- 无论是劳动合同还是普通商业合同，建议双方在合同到期前就续签事宜进行积极沟通，明确续签意向和时间安排。
尽快完成续签手续：
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方在合同到期后尽快完成续签手续。对于劳动合同而言，最好不超过一个月，以确保符合《劳动合同法》的相关规定。
仔细阅读合同条款：
- 在续签合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。
总之，合同续签晚一周的影响取决于合同类型、双方协商情况以及合同中的具体约定。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方积极沟通并尽快完成续签手续。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。