结论前置：试用期四天主动离职，公司应当根据实际工作情况支付你相应的工资，这是法律规定的义务。除非劳动合同中有特别的约定且该约定不违反法律法规，否则公司不得拒绝支付试用期间的工资。
法律背景与分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
实际劳动关系与劳动报酬：
- 在实际操作中，你一旦开始工作，即使处于试用期且仅工作了四天，也与公司建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，你有权获得这四天的工资。公司若以各种理由拒绝支付，将违反上述法律规定。
劳动合同的特别约定：
- 虽然法律有明确规定，但你还需关注自己与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于试用期工资支付的特别约定。若合同中有明确且合法的条款，如试用期内离职的工资结算方式，则双方应遵循合同约定执行。然而，任何合同条款都不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付你试用期的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法程序向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以了解具体的法律程序和策略。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定拒绝支付你试用期的工资，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
进一步思考：
- 在未来的职业生涯中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好与工作相关的证据和文件，如工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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