关于“员工手册迟到2次算旷工，迟到累计6次辞退”是否合法的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的合法性：

   • 公司有权制定自己的规章制度，包括考勤制度，但这些制度必须通过合法程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
   • 如果员工手册或公司规章制度中的这一规定经过了上述合法程序，并且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该规定在内部是具有法律效力的。
   • 同时，劳动合同作为员工与公司之间的法律文件，如果其中也包含了类似的规定，并且该条款是双方自愿、平等协商后达成的，那么该条款也是有效的。

2. 规定的合理性与公平性：

   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，但也需要考虑这些规定是否合理、公平。例如，将迟到2次直接等同于旷工，以及迟到累计6次就辞退的规定，可能显得过于严厉，尤其是当迟到时间短暂且对工作无实质性影响时。
   • 如果这样的规定被认定为不合理、显失公平，那么公司依据这样的规定辞退员工可能被视为不合法。

3. 迟到行为的实际影响：

   • 除了考虑规定的合法性和合理性外，还需要考虑员工的迟到行为是否确实对公司的正常工作秩序或业务造成了实质性的影响。
   • 如果员工的迟到行为并未对工作造成实质性影响，或者公司能够采取其他措施（如警告、罚款等）来纠正员工的行为，那么直接辞退员工可能显得过于苛刻。

4. 法定程序与员工权益保护：

   • 公司在辞退员工时，需要确保遵循了法定的程序，如给予员工合理的申诉机会、在解除劳动合同前依法通知工会等。
   • 如果公司未遵循这些法定程序，其辞退行为也可能被认定为不合法。
   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容的合法性和合理性，避免过于严厉或不公平的规定。同时，在辞退员工时，应确保遵循了法定的程序，以维护公司的合法权益和避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为公司的规章制度或劳动合同条款不合法或不公平，或者公司的辞退行为违反了法定程序，可以通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，应充分了解自己的法律权益，并依法主张赔偿。

总结来说，“员工手册迟到2次算旷工，迟到累计6次辞退”的合法性取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、规定的合理性与公平性、迟到行为的实际影响以及法定程序的遵循情况等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。