关于“迟到1次被辞退是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一般情况下，迟到1次并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的依据，并且需要遵循一定的程序。迟到一次，除非造成了特别严重的后果或者违反了公司特别严格的规章制度（且该规章制度已经过合法程序制定并公示），否则通常不会被视为足以解除劳动合同的合法事由。
接下来，我们进一步分析：
公司规章制度：
- 公司有权制定自己的规章制度，包括考勤制度。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时向员工进行公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定“迟到一次即辞退”，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么从公司内部管理的角度来看，公司有权依据此规定辞退员工。但是，这种规定是否合法，还需要看其是否违反了劳动法的相关规定。
劳动法规定：
- 劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 迟到一次，除非造成了特别严重的后果（如导致公司重大损失、影响公司声誉等），否则通常不会被视为“严重违反公司规章制度”或“严重失职”等情形。
实际操作建议：
- 如果您因为迟到一次而被公司辞退，您可以先查看公司的规章制度，了解该规定是否合法、合理，并且是否已经过合法程序制定并公示。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，迟到1次被辞退通常是不合法的，除非公司的规章制度中有特别规定，并且该规定已经过合法程序制定并公示，同时迟到行为造成了特别严重的后果。如果您遇到了这种情况，建议您先了解公司的规章制度和劳动法规定，然后与公司进行协商或寻求法律援助。