迟到9次以上被辞退是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数（如9次）即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度辞退员工，在程序上是合法的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度合法，其内容也需合理。如果迟到9次以上即辞退的规定过于严苛，未考虑员工迟到的具体原因（如突发疾病、交通意外等不可抗力因素），或者未给予员工改正的机会，那么该规定在合理性上可能存在问题。
二、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了迟到达到一定次数即构成违约，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同辞退员工也是合法的。
劳动合同解除程序：
- 即便劳动合同中有相关约定，公司在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。如果公司未遵循法定程序，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
三、法律法规角度
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需达到一定的程度，且需有明确的规章制度作为依据。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
四、实际操作建议
对于员工：
- 如果因迟到被辞退，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。
- 在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工每月迟到超过3次即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但某员工在一个月内迟到了9次，且其中多次迟到是因为突发疾病或交通意外等不可抗力因素。在此情况下，如果公司直接辞退该员工，可能因规章制度过于严苛且未考虑具体情况而被认定为违法解除。
总结：迟到9次以上被辞退是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。