员工迟到10次被辞退是否合理，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工迟到达到一定次数可以被辞退，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司依据此规定辞退员工通常是合理的。
   • 但如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合法（如未经员工同意或未公示等），那么公司仅凭员工迟到10次就辞退员工可能就不合理，甚至可能构成违法解除劳动关系。

2. 员工迟到情况角度：

   • 如果员工迟到10次是连续发生的，且每次迟到都严重影响了工作进度或给公司造成了较大损失，那么公司辞退员工可能是合理的。
   • 但如果员工迟到10次是分散发生的，且每次迟到时间较短，未对工作造成实质性影响，或者员工已经采取了积极措施改正，那么公司辞退员工可能就不那么合理。

3. 法律程序角度：

   • 公司在辞退员工时，需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。
   • 如果公司未遵循法律程序就直接辞退员工，那么即使员工迟到10次，公司的辞退行为也可能被视为不合理或违法。

综上所述，员工迟到10次被辞退是否合理，需要根据公司规章制度、员工迟到情况、法律程序等多个因素来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以将具体情况告诉我，我会为你提供更详细的法律分析和建议。