劳动合同中约定一年迟到10次辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若规章制度合法有效且已公示，通常合法

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确规定：

• 迟到达到10次属于严重违纪；
• 制度制定程序合法（如经职工代表大会讨论、与工会协商）；
• 已向劳动者公示或告知（如培训签到、邮件通知）。

则公司以此为由辞退员工，无需支付经济补偿，属于合法解除。

2. 若规章制度不合法或未公示，可能违法

若公司规章制度存在以下问题：

• 未明确迟到10次为严重违纪；
• 制定程序不合法（如未经民主讨论）；
• 未向劳动者公示（如未培训、未签收）。

则公司以此辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年，按1年计算；
• 不满6个月，支付半个月工资。

3. 若迟到有合理原因，不能直接辞退

若迟到是因不可抗力（如自然灾害）、紧急情况（如突发疾病）等合理原因导致，公司不能直接认定员工严重违纪并辞退。员工若对辞退决定不服，可通过劳动仲裁维权。

4. 实务建议

• 对员工：若被辞退，先检查公司规章制度是否合法公示，保留考勤记录、制度签收单等证据，必要时申请劳动仲裁。
• 对公司：制定规章制度时需履行民主程序、公示告知，避免因程序瑕疵导致违法解除。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。