结论：做满一年但经常迟到的员工被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若迟到行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效，则辞退可能合法；反之，若迟到行为未达到严重程度或公司规章制度不合法，则辞退可能不合法。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司规章制度中明确规定了迟到行为的处罚措施，包括辞退，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
   • 若迟到行为严重违反公司规章制度：例如，规章制度中规定“连续迟到三次或一个月内累计迟到五次以上，视为严重违反规章制度，公司有权辞退”，且员工确实存在这样的迟到行为，那么公司辞退员工可能是合法的。
   • 若迟到行为未达到严重程度或公司规章制度不合法：例如，规章制度中未明确规定迟到行为的处罚措施，或者规定的处罚措施过于严苛（如一次迟到即辞退），且该规章制度未经过民主程序制定或未公示/告知员工，那么公司辞退员工可能是不合法的。

2. 迟到行为的严重性角度：

   • 迟到行为的严重性也是判断辞退是否合法的重要因素。若迟到行为只是偶尔发生，且未对公司造成重大损失或影响，那么辞退员工可能显得过于严苛，不合法。
   • 若迟到行为频繁且严重：如前所述，若迟到行为已经达到公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的程度，且对公司造成了重大损失或影响（如影响项目进度、客户满意度等），那么公司辞退员工可能是合法的。

3. 公司辞退程序的合法性角度：

   • 即使员工存在严重违反规章制度的行为，公司在辞退员工时也需遵循法定程序。例如，公司需提前通知员工（或支付代通知金）、与员工进行协商、办理离职手续等。若公司未遵循法定程序辞退员工，即使员工存在严重违反规章制度的行为，辞退也可能被认定为不合法。

建议：

• 对于员工：若您因迟到行为被公司辞退，且认为辞退不合法，您可以先查阅公司规章制度，了解迟到行为的处罚措施及辞退程序。若认为公司规章制度不合法或辞退程序不合法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：若您打算辞退经常迟到的员工，请确保公司规章制度合法有效，且迟到行为已经达到严重违反规章制度的程度。同时，在辞退员工时，请遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

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