结论：底薪被克扣的公司，其提成发放情况往往也不容乐观，是否离职需结合多方面因素综合考量。
分析：
底薪克扣与提成发放的关联性：
- 从法律层面讲，底薪和提成都是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位都应按时足额支付。如果公司连底薪都克扣，这往往反映出公司在财务管理、法律意识或道德层面存在问题。这样的公司，其提成发放制度很可能也不规范，甚至可能存在故意拖欠或克扣提成的情况。
- 从实践角度看，底薪是劳动者基本生活的保障，如果公司连这一基本保障都难以提供，那么对于提成这种与业绩挂钩、相对不确定的收入部分，公司更可能采取各种手段进行克扣或拖延。
是否离职的考量因素：
- 经济因素：如果提成是劳动者收入的主要来源，且公司提成发放制度不透明、不规范，那么劳动者需要认真考虑离职问题。因为长期在这样的公司工作，不仅可能面临收入不稳定的风险，还可能因为提成纠纷而耗费大量时间和精力。
- 职业发展因素：除了经济因素外，劳动者还需要考虑自己的职业发展。如果公司存在克扣底薪等违法行为，那么这样的公司很难为劳动者提供良好的职业发展平台。长期在这样的公司工作，可能会限制劳动者的职业成长和晋升空间。
- 法律风险因素：劳动者还需要考虑与公司之间的法律风险。如果公司存在克扣底薪等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。然而，这一过程往往耗时较长，且可能面临一定的法律风险。因此，劳动者在决定是否离职前，需要充分评估自己的法律风险承受能力。
建议：
- 收集证据：如果劳动者决定离职，建议先收集好与公司之间的劳动合同、工资条、提成发放记录等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
- 咨询专业意见：在决定离职前，劳动者可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
- 谨慎决策：离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。劳动者在决定离职前，应充分评估自己的经济状况、职业发展前景和法律风险承受能力等因素，做出明智的决策。
总结：底薪被克扣的公司，其提成发放情况往往也不容乐观。劳动者在决定是否离职时，需要综合考虑经济因素、职业发展因素和法律风险因素等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。