机关单位占编后不在岗属于违反人事管理规定的行为，需根据具体情况采取相应措施，包括内部处理、纪律处分或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 内部处理机制
   机关单位通常有严格的编制管理和考勤制度。若发现占编人员长期不在岗，单位应首先启动内部调查程序，核实不在岗原因（如病假、事假、借调等）。若属于无故缺勤，单位可依据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》相关规定，给予警告、记过、降级等处分；情节严重的，可解除聘用合同或开除公职。

2. 法律责任界定
   若占编人员通过虚假材料或违规操作获得编制，可能涉及滥用职权或贪污贿赂等刑事犯罪。单位需及时向纪检监察机关移送线索，由司法机关依法追究刑事责任。同时，单位可依据《民法典》相关规定，要求违规人员返还已领取的工资、福利等财产性利益。

3. 劳动者权益保护
   若占编人员因单位原因（如未安排工作岗位、拖欠工资等）被迫离岗，可依据《劳动合同法》主张权益。例如，要求单位支付经济补偿金、补缴社保或恢复工作岗位。但需注意，此类情形需以“非劳动者过错”为前提，且需保留相关证据（如工资条、考勤记录、单位通知等）。

4. 特殊情形处理

   • 借调或挂职：若占编人员被合法借调至其他单位，需确认借调程序是否合规（如是否经组织部门批准、是否签订借调协议）。若程序违法，原单位有权要求其返岗。
     
   • 病假或工伤：若占编人员因病或工伤离岗，需审核医疗证明和工伤认定材料。单位不得随意解除劳动关系，但可要求其定期复检或提供康复证明。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如编制文件、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 与单位人事部门协商，明确离岗原因及处理方案；
   
3. 若协商无果，可向同级纪委监委或人事争议仲裁委员会申请介入；
   
4. 涉及刑事犯罪的，直接向公安机关报案。
   

如有进一步细节（如离岗时长、单位性质、是否签订合同等），可补充说明后继续咨询。