结论：公司以效益不好为由不发放之前谈好的13薪，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，若13薪构成劳动合同中的固定薪酬部分，公司无权单方面取消；若13薪属于奖金性质且劳动合同或公司规章制度中有相关约定，公司可能根据约定不发放。以下是对此问题的详细分析：
一、13薪的性质
固定薪酬部分：
- 如果13薪是作为劳动合同中明确约定的固定薪酬部分，即每年固定发放的额外一个月工资，那么这部分薪酬就构成了劳动者劳动报酬的一部分。
- 在这种情况下，公司无权因为效益不好而单方面取消或拒绝发放13薪，因为这违反了劳动合同的约定。
奖金性质：
- 如果13薪被明确为奖金性质，且劳动合同或公司规章制度中规定了奖金的发放条件，如与公司效益、个人绩效等挂钩，那么公司可能根据这些条件来决定是否发放13薪。
- 在这种情况下，如果公司效益确实不好，且劳动合同或规章制度中有相关约定，公司可能有权不发放或部分发放13薪。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，强调了劳动合同的严肃性和双方当事人的权利义务。如果13薪作为劳动合同中的固定薪酬部分，公司违反约定不发放，劳动者可以依据该法维护自己的合法权益。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度来决定是否发放13薪。但需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同，明确13薪的性质和发放条件。如果劳动合同中明确规定了13薪作为固定薪酬部分，那么公司无权取消。
与公司沟通：
- 如果劳动者对公司的做法有疑问或不满，可以与公司进行沟通，了解公司不发放13薪的具体原因和依据。在沟通过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，争取达成共识。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
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