劳动合同中约定的年终奖，若根据年度绩效可以不发，那么在符合约定条件的情况下，公司是可以选择不发的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、年终奖的法律性质与发放原则
年终奖作为对员工一年工作的奖励和激励，其发放通常与公司业绩、员工表现及公司规章制度紧密相关。虽然年终奖并非法律强制要求的薪酬项目，但一旦劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和方式，公司就应依约履行发放义务。然而，年终奖的发放也属于企业自主管理的范畴，公司有权根据自身经营状况和员工表现等自主决定是否发放。
二、合同中约定年终奖可以不发的情况
明确约定不发条件且条件成就：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如“公司在当年经营亏损的情况下，有权决定不发放年终奖”，并清晰列出在哪些情况下可以不发放年终奖，当这些条件未满足时（例如公司确实亏损），公司有权依据约定不发放年终奖。
作为企业自主管理范畴：
- 如果合同中明确说明年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等自主决定是否发放的奖励，且员工在签订合同时知晓并同意该条款，那么企业在不违反公平、合理原则的前提下，有权决定不发放年终奖。
三、合同中约定年终奖无效或企业需支付的情况
排除员工主要权利：
- 如果合同约定“无论何种情况，公司都有权不发放年终奖”，这种约定可能因排除了员工获得合理劳动报酬的主要权利而被认定为无效。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。
企业恶意不发：
- 即使合同约定了年终奖的发放条件，但如果企业为了不发放年终奖而恶意操纵相关条件（如故意压低员工绩效评估结果、制造公司经营亏损假象等），员工可通过法律途径维护权益。此时，法院可能会判决企业支付年终奖。
违反同工同酬原则：
- 若企业在实际操作中对相同岗位、相同工作表现的员工区别对待，部分发放而部分不发放年终奖，且没有合理理由，就可能违反同工同酬原则。这种情况下，不发年终奖的行为可能不被法律认可。
四、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在制定年终奖政策时，应充分考虑各种因素，确保政策的合法性和合理性。明确年终奖的发放条件、方式和标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，要确保政策的执行不违反公平、合理原则，避免引发不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件和方式。若合同中有相关约定，应确保自己了解并同意这些条款。若公司未按约发放年终奖，员工可依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
总结来看，年终奖的发放需根据合同约定及公司的实际情况来确定。公司在制定年终奖政策时，应确保政策的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益，并在必要时依法维权。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。