结论是：公司不能随意以“根据公司业绩发放”为由不发15薪，但具体能否发放还需根据合同条款、公司实际业绩情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同条款的解读
合同约定：如果合同中明确写了“15薪，根据公司业绩发放”，这实际上是一个附条件的约定。即，员工有权获得15薪，但这个权利的实现是附条件的，条件就是公司的业绩。
条件成就与否：关键在于公司的业绩是否达到了合同中约定的标准。如果公司业绩达标，那么公司就应当按照约定发放15薪；如果公司业绩未达标，那么公司可能有权不发放或部分发放15薪，但这也要看合同中是否有具体的业绩标准和未达标时的处理方式。
二、公司实际业绩情况
业绩证明：公司需要提供充分的证据来证明其业绩情况，比如财务报表、审计报告等。如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明其业绩未达标，那么公司可能仍然需要按照约定发放15薪。
业绩与薪酬的关联性：即使公司业绩未达标，也要看这种未达标是否与员工的薪酬有直接的关联性。如果公司业绩的未达标是由于市场环境、政策变化等不可抗力因素导致的，而且这些因素与员工的薪酬没有直接的关联性，那么公司可能仍然需要按照约定发放15薪。
三、相关法律法规
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反了劳动合同的约定，不发放或未足额发放15薪，那么劳动者有权要求公司支付差额部分，并可能要求公司承担违约责任。
劳动争议调解仲裁法：如果劳动者与公司之间就15薪的发放问题产生了争议，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
与公司沟通：如果员工发现公司未按照约定发放15薪，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司未发放的原因，并要求公司按照约定发放。
收集证据：如果沟通无果，员工需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、公司业绩报告等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果员工无法自行解决问题，可以寻求法律援助，比如向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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