薪酬15薪应当写入合同里面。以下从多个角度进行分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。薪酬15薪作为劳动报酬的一部分，理应在合同中明确约定，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果薪酬15薪未写入合同，一旦发生劳动争议，如用人单位否认承诺的15薪，劳动者将难以提供有效证据来维护自己的权益。

2. 合同明确性角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。将薪酬15薪写入合同，可以使合同内容更加明确、具体，避免双方因对薪酬理解不一致而产生纠纷。
   • 明确的薪酬条款有助于建立和谐的劳动关系，减少因薪酬问题引发的劳动争议。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位为了吸引和留住人才，会承诺提供15薪等额外福利。然而，如果这些福利未写入合同，用人单位可能会因各种原因（如经营状况变化、政策调整等）而拒绝履行承诺。
   • 将薪酬15薪写入合同，可以确保用人单位按照约定履行支付义务，保障劳动者的经济利益。

4. 风险防范角度：

   • 对于劳动者而言，将薪酬15薪写入合同是一种风险防范措施。它可以在一定程度上避免用人单位利用信息不对称或合同漏洞来损害劳动者的权益。
   • 如果用人单位拒绝将薪酬15薪写入合同，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作机会，以免未来因薪酬问题产生不必要的纠纷。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保薪酬15薪等关键信息被明确写入合同。
• 如果用人单位对薪酬15薪的承诺存在模糊或不确定之处，劳动者应及时与用人单位沟通并要求明确写入合同。
• 在合同履行过程中，劳动者应保留好与薪酬相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。

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