您好，关于您提出的“劳动合同上14薪是否会写在上面”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

在劳动合同中，14薪的条款是可以且建议明确写入的。这样做对于保障用人单位和劳动者的权益都至关重要，能够确保双方权利和义务的清晰界定，避免后续可能出现的劳动纠纷。

具体来说，劳动合同中关于14薪的条款可以包括以下几个方面：

1. 薪酬结构与年薪组成：

   • 在劳动合同的“薪酬待遇”或“薪酬与福利”部分，应清晰阐述薪酬结构，明确指出年薪由14个月的基本工资组成。这包括常规的12个月工资以及额外的两个月薪资，通常作为年终奖或绩效奖金发放。

2. 支付条件与时间：

   • 明确获得年终奖或绩效奖金的具体条件，如工作表现、绩效考核结果、在职状态等。这些条件应合理且可衡量。
   • 规定年终奖或绩效奖金的具体发放时间，让员工对收入有明确的预期。同时，考虑法定节假日或休息日的影响，提前作出相应安排。

3. 特殊情况处理：

   • 针对员工中途入职、离职等特殊情况，应明确这些情况下14薪的计算和支付方式。例如，中途入职的员工可能按照实际工作月数进行折算；中途离职的员工则根据是否符合获得年终奖或绩效奖金的条件来决定是否支付及支付金额。

4. 保密与税收规定：

   • 如果公司的薪酬政策属于保密信息，应在合同中加入保密条款，要求员工不得向外界透露薪酬细节。
   • 明确薪酬所需缴纳的个人所得税及社会保险费用，以及用人单位的代扣代缴义务。

示例条款： “乙方的年薪结构包括14个月的基本工资。其中，月基本工资为人民币XXXX元（大写：XXXX圆整）。除常规的12个月工资外，乙方还将额外享有2个月的薪资作为年终奖或绩效奖金。乙方获得年终奖或绩效奖金需满足以下条件：在本合同年度内，累计缺勤天数不超过XX天；绩效考核成绩达到合格及以上标准；在发放时仍与甲方保持劳动关系。年终奖/绩效奖金将于每年第13个月和第14个月发放，各占年薪总额的1/14。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。”

最后，我建议您在签订劳动合同前，仔细阅读并理解所有条款，特别是关于薪酬的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。同时，用人单位在正式使用劳动合同前，也应咨询专业的法律顾问进行审查，以确保所有条款都符合当地的法律法规要求。