劳动合同上应当写明工资，这是法律明确规定的必备条款。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律明确规定工资条款为必备内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”（即工资）。这一规定强调了工资条款在劳动合同中的重要性，它是劳动者最为关心的核心条款之一，直接关系到劳动者的经济收入和基本生活保障。

二、工资条款的具体内容

劳动合同中的工资条款应当明确、具体，通常应包括以下几个方面：

1. 工资具体数额：明确劳动者应获得的报酬金额，这是最基本的要素。可以是固定数额，也可以是按照一定标准（如岗位、绩效等）确定的数额。
2. 工资构成：说明工资是由哪些部分组成的，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。这有助于劳动者清楚自己的收入结构，以及各项收入的发放条件和标准。
3. 支付周期：约定工资的发放周期，如每月几号发放上月工资。这有助于劳动者合理安排自己的生活开支，确保经济生活的稳定。
4. 支付方式：明确工资是通过银行转账、现金支付还是其他方式支付。这有助于劳动者及时查收工资，避免因支付方式不明确而产生的纠纷。

三、未写明工资的法律后果

如果劳动合同中未明确约定工资或相关条款写得不明确，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。具体来说：

1. 劳动者权益受损：劳动者可能无法准确了解自己的收入情况，导致权益受到侵害。例如，在主张加班工资、经济补偿金等权益时，可能因缺乏明确的薪资约定而面临困难。
2. 劳动争议风险增加：一旦发生劳动争议，由于缺乏明确的薪资约定，双方可能难以就薪资问题达成一致，增加了争议解决的难度。这可能导致劳动者需要花费更多的时间和精力来维护自己的权益。
3. 合同可能被认定无效或部分无效：根据法律规定，缺少必备条款的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这将对劳动者的权益保护产生不利影响，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。

四、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息已明确约定。如果发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。
2. 保留好相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管工资发放记录、同岗位工资水平等相关证据。这些证据在日后可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
3. 及时寻求法律帮助：如果因工资条款引发劳动争议，劳动者可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和支持。

总结来说，劳动合同上必须写明工资相关条款，这是保障劳动者权益、避免日后争议的关键。在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保薪资等关键信息已明确约定。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求修改。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。