用工合同上可以写明年薪，但法律并未强制要求必须写明。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一必备条款。然而，法律并未明确要求劳动合同必须具体写明年薪数额。这意味着，从形式上看，只要劳动合同中包含了劳动报酬的相关约定，即使未明确年薪，也不直接构成违法。但为了避免潜在的薪资纠纷和权益损失，建议在与用人单位签订劳动合同时，务必明确年薪数额及相关细节。
潜在风险与问题
薪资纠纷隐患：若劳动合同中未明确年薪数额，用人单位和劳动者之间可能因对薪资的理解不同而产生争议。特别是在没有书面证据支持口头约定的情况下，劳动者难以证明当初约定的年薪金额，从而可能导致自身权益受损。例如，用人单位可能以“基本工资+绩效”等方式解释年薪，而劳动者则可能认为年薪是固定的、不包含绩效的。
影响权益计算：在计算经济补偿、加班工资等以工资为基数的权益时，年薪的不明确将导致计算标准难以确定。这直接影响劳动者在离职、加班等情况下的应得补偿金额，可能使劳动者遭受经济损失。例如，在计算经济补偿时，如果年薪不明确，可能无法准确确定劳动者的月平均工资，从而影响经济补偿的数额。
举证责任复杂：在未明确年薪的情况下，一旦发生薪资纠纷，举证责任分配及事实认定将变得更为复杂。这不仅增加了诉讼成本，还可能延长解决纠纷的时间，对劳动者造成不必要的困扰。例如，劳动者需要提供更多的证据来证明年薪的数额，而用人单位则可能提出反驳证据，导致纠纷难以解决。
补救措施与建议
与单位协商：如果劳动合同中未明确年薪数额，劳动者应主动与用人单位沟通，要求将年薪明确写入劳动合同的补充协议中。这是最直接且有效的解决方式，能够确保双方的权益得到明确保障。例如，可以与用人单位协商签订一份补充协议，明确年薪的数额、支付方式、支付时间等细节。
保留证据：若无法及时签订补充协议，劳动者应特别注意保留能证明年薪数额的相关证据。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水、面试时的聊天记录、邮件等。在发生纠纷时，这些证据将成为维护自身权益的重要依据。例如，可以保存好工资条和银行工资流水，以证明自己的实际收入情况。
法律维权：如果用人单位未按照劳动合同约定支付年薪或存在其他违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器保护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
总结来说，虽然用工合同上未明确写明年薪不一定直接违反法律规定，但为了避免潜在的薪资纠纷和权益损失，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时务必明确年薪数额及相关细节。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。