外资企业的15薪是否写进合同里，这主要取决于企业自身的薪酬管理制度以及与员工之间的协商结果，但通常建议将15薪等关键薪酬条款明确写入劳动合同中。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。虽然法律并未明确规定15薪等具体薪酬形式必须写入合同，但将薪酬条款明确写入合同，有助于保障劳动者的合法权益，避免因薪酬问题产生纠纷。
二、实际操作层面
企业薪酬管理制度：外资企业的薪酬管理制度可能因企业规模、行业特点、文化背景等因素而有所不同。一些外资企业可能将15薪作为固定的薪酬组成部分，明确写入劳动合同中；而另一些企业则可能将其作为绩效奖金或年终奖金等形式发放，不直接写入合同，而是根据企业的经营状况和员工的表现进行发放。
员工协商与沟通：在签订劳动合同时，员工有权与用人单位就薪酬条款进行协商和沟通。如果员工希望将15薪等关键薪酬条款写入合同，可以与用人单位进行协商，并在合同中明确约定。这样，一旦发生薪酬纠纷，员工可以依据合同条款维护自己的合法权益。
三、建议与风险提示
明确写入合同：为了保障自己的合法权益，建议员工在签订劳动合同时，尽量将15薪等关键薪酬条款明确写入合同中。这样，一旦发生纠纷，员工可以依据合同条款进行维权。
了解企业薪酬制度：在签订合同前，员工应充分了解企业的薪酬管理制度和薪酬发放方式。如果企业将15薪作为绩效奖金或年终奖金等形式发放，员工应了解其发放条件、发放时间等具体规定，以便在合同中明确约定或作为补充协议进行约定。
保留相关证据：无论15薪是否写入合同，员工都应保留好与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生薪酬纠纷时，可以作为维权的重要依据。
总结来说，外资企业的15薪是否写进合同里，并没有固定的答案。但为了保障自己的合法权益，建议员工在签订劳动合同时，尽量将关键薪酬条款明确写入合同中。如果你在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。