入职合同（劳动合同）中通常会写明工资，但具体是否包含以及包含的形式可能因情况而异。以下是详细分析：

1. 法律强制性要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。这意味着工资属于劳动合同的必备内容，用人单位必须与劳动者明确约定工资标准、支付方式、支付时间等核心要素。若合同未写明工资，可能被认定为未签订书面劳动合同，用人单位需承担双倍工资赔偿等法律风险。

2. 实践中常见的工资约定形式

• 固定工资：直接写明具体金额（如“月薪人民币15,000元”），适用于标准工时制或岗位工资制。
  
• 基本工资+绩效/提成：约定基本工资（如“基本工资5,000元”），同时注明绩效或提成计算方式（如“按销售额的5%计提”）。
  
• 模糊表述的风险：若合同仅写“按公司制度执行”或“不低于当地最低工资标准”，可能因约定不明引发纠纷。此时，劳动者可主张按实际履行标准或同岗位工资确定。

3. 未写明工资的特殊情况

• 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。即使合同未明确试用期工资，用人单位也需遵守此规则。
  
• 口头约定：若双方仅口头约定工资，劳动者需保留工资条、银行流水等证据，否则可能面临举证困难。
  
• 集体合同覆盖：若用人单位与工会签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，则劳动合同可引用集体合同条款，但需在合同中明确说明。

4. 建议与注意事项

• 劳动者：签订合同时务必核对工资条款，确保金额、支付方式（如现金/银行转账）、支付时间（如每月5日）明确。若合同存在模糊表述，可要求用人单位补充或修改。
  
• 用人单位：应避免使用“面议”“按公司制度”等模糊表述，否则可能因未履行告知义务而承担不利后果。
  
• 争议解决：若发生工资纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际履行标准或同岗位工资补足差额。

总结：入职合同中应当写明工资，且需符合法律强制性规定。若合同未明确，劳动者有权要求补充或通过法律途径维权。如有具体合同条款需要审核，可直接向我咨询。