核心结论：年龄超过60岁且未进行工伤认定的情况下，若想通过法律途径主张权益，需根据具体情况选择不同的诉讼策略，主要包括人身损害赔偿诉讼或提供劳务者受害责任纠纷诉讼。以下分情况详细说明：
1. 若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系按劳动关系处理。
- 诉讼策略：
- 步骤一：先通过劳动仲裁确认劳动关系（部分地区可能直接支持诉讼，需结合当地规定）；
- 步骤二：若仲裁或法院认定存在劳动关系，可要求用人单位补办工伤认定手续（若未超过1年时效）或直接主张工伤待遇；
- 步骤三：若工伤认定已超时效或无法认定，可依据《民法典》第1192条（原《侵权责任法》第35条）主张用人单位承担人身损害赔偿责任，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全条件、未培训等）。
2. 若劳动者已达退休年龄且已享受养老保险待遇，或与用人单位为劳务关系
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时双方关系转为劳务关系，不适用工伤保险条例。
- 诉讼策略：
- 直接起诉：以“提供劳务者受害责任纠纷”为案由，向法院提起民事诉讼；
- 举证重点：需证明受伤与劳务活动直接相关，且用人单位或接受劳务方存在过错（如未提供安全防护、指挥不当等）；
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但需按过错比例分担责任（如劳动者自身存在过错，可能减轻对方赔偿责任）。
3. 特殊情形：超过60岁但未享受养老保险，且未进行工伤认定
- 若未超1年工伤认定时效：可尝试向社保部门申请工伤认定（需证明劳动关系），若认定成功，可享受工伤待遇；
- 若已超时效：需通过诉讼主张权益，路径同上述第1或第2种情况，但需注意：
- 法院可能以“未先行工伤认定”为由驳回起诉（部分地区要求必须经过工伤认定程序）；
- 此时需强调“工伤认定非唯一途径”，引用《民法典》第1192条或《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，主张按人身损害赔偿处理。
关键提醒
- 证据收集：无论选择哪种路径，均需保留劳动合同、工资记录、工作证、证人证言、医疗记录等证据，以证明劳动关系或劳务关系及受伤事实；
- 时效问题：人身损害赔偿诉讼的时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
- 地区差异：部分地区对超龄劳动者权益保护有特殊规定（如江苏、广东等），需结合当地司法实践调整策略。
建议行动：若您或家人属于此类情况，可携带相关材料（如劳动合同、医疗记录等）进一步向我咨询，我将根据具体细节为您制定更精准的诉讼方案。