结论前置：公司未与您签订劳动合同，这一行为是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
具体违法情形分析：
未签订书面劳动合同：
- 您已经工作了快一年，但公司仍未与您签订书面劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的规定。
- 根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可能的法律后果：
- 您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
收集证据：
- 在协商过程中，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并确认您与公司之间的劳动关系。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
进一步思考：
- 除了未签订劳动合同的问题外，您还需要关注公司是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等。如果存在这些问题，您也可以一并通过法律途径来维护自己的权益。
- 在未来的工作中，建议您及时与公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以避免类似问题的再次发生。
总之，公司未与您签订劳动合同是违法的，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。