结论前置：工资未结清的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，但具体操作和后续权益保障需依据相关法律法规和实际情况进行。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在工资未结清情况下解除劳动合同的直接法律依据。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 劳动者在决定解除劳动合同前，建议先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在解除劳动合同时，劳动者应当书面通知用人单位，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为。

3. 后续权益保障：

   • 劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如加班费、社会保险等，劳动者可以在解除劳动合同的同时一并提出，并在劳动仲裁或诉讼中一并解决。
   • 劳动者在解除劳动合同前，应当仔细考虑自己的实际情况和后续就业计划，避免因冲动解除劳动合同而给自己带来不必要的损失。

建议与提醒：

• 在工资未结清的情况下，劳动者有权解除劳动合同，但应当遵循法律程序，保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对解除劳动合同的程序或后续权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。