结论：公司账户没钱没发工资，您是可以采取法律手段来维护自己的权益的，包括但不限于向老板追讨工资，甚至在特定情况下起诉老板或公司。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，无论公司账户是否有钱，都不能成为拖欠工资的理由。

2. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板或公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实面临资金困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 起诉老板或公司的条件：

   • 在特定情况下，如果公司确实无力支付工资，且老板作为公司的法定代表人或主要负责人存在过错（如挪用资金、恶意拖欠等），您可以将老板列为共同被告或单独起诉老板。但需要注意的是，这通常需要充分的证据来证明老板的过错行为。
   • 如果公司已经破产或解散，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在这种情况下，您需要向破产管理人申报债权，并按照法定程序参与分配。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在追讨工资的过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违法行为。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害，并增加追讨的难度。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律手段追讨工资，建议先与用人单位进行协商，并尝试通过投诉或仲裁等非诉讼方式解决争议。
• 如果非诉讼方式无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助和支持。