结论：公司账户没钱老板不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解公司目前的经济状况，并表达您对工资发放的关切。在协商过程中，您可以提出分期支付工资、延期支付工资等灵活的解决方案，以减轻公司的经济压力，同时保障您的基本生活需求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司进行劳动保障监察，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动保障监察机构还可以对公司处以罚款，并申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，否则您可以申请法院强制执行。

4. 申请支付令：

   • 如果您与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司拒不支付工资，您还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行债务的法律文书，如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，并请求法院判决公司支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。如果法院判决支持您的诉求，公司必须履行判决，否则您将有权申请法院强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。