结论：进厂干了七天辞职后，工资应当按照实际工作天数进行计算并发放。具体发放方式和时间可能因工厂规定或双方约定而有所不同，但工厂不得无故拖欠或克扣工资。
详细分析：
工资计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。因此，即使您只工作了七天，工厂也应当按照这七天的实际工作情况来计算并支付工资。
工资发放方式：
- 工资发放方式可能因工厂的具体规定或双方之前的约定而有所不同。有些工厂可能选择在每月的固定日期发放工资，而有些则可能根据员工的离职情况即时结算。
- 如果工厂有明确的工资发放制度，并且该制度不违反法律法规，那么应当按照该制度执行。但无论如何，工厂都不得无故拖欠或克扣您的工资。
工资发放时间：
- 如果您在辞职时已经与工厂就工资发放时间达成了明确约定，那么工厂应当按照约定时间支付工资。
- 如果没有明确约定，工厂通常应当在您离职时或离职后的合理时间内支付工资。这个“合理时间”可能因具体情况而有所不同，但一般不应超过一个月。
特殊情况处理：
- 如果工厂以各种理由拒绝支付或拖延支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、辞职申请等，以证明自己的工作情况和工资请求。
建议：
- 在与工厂沟通工资发放问题时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，及时收集相关证据并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在未来的工作中，建议在与雇主签订劳动合同时就明确工资发放方式、时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
示例：
假设您每天的工资是200元，工作了七天，那么您应得的工资就是1400元。如果工厂在您离职时或离职后的合理时间内没有支付这1400元工资，您就有权向工厂提出支付请求，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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