关于按小时结算工资是雇佣关系还是劳动关系的裁决，这并非由工资结算方式直接决定，而是需要依据双方关系的实质特征来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系的本质区别：

   • 雇佣关系：通常指的是个人之间或个人与单位之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。在雇佣关系中，双方地位相对平等，不存在严格的隶属关系，且雇佣关系往往较为灵活，不受劳动法律法规的严格约束。
   • 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 按小时结算工资的影响：

   • 按小时结算工资只是工资支付的一种方式，它并不直接决定双方是雇佣关系还是劳动关系。无论是雇佣关系还是劳动关系，都有可能采用按小时结算工资的方式。
   • 在劳动关系中，按小时结算工资可能表现为非全日制用工的形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工同样受到劳动法律法规的保护。

3. 判断依据：

   • 要判断双方是雇佣关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否签订了劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否成为用人单位的成员、用人单位是否为劳动者缴纳社会保险等。
   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，来综合判断双方的法律关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，劳动者将享受劳动法律法规提供的各项保护，如最低工资标准、加班费、社会保险等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果被认定为雇佣关系，则双方将主要依据民事法律法规来处理纠纷，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。在雇佣关系中，劳动者的权益保护可能相对较弱。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位之间存在争议，且不确定双方是雇佣关系还是劳动关系，建议收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，建议在与劳动者建立关系时明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。

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