法律并未规定工资必须按工时计算，工资的计算方式由用人单位依法自主确定。具体分析如下：

一. 法律对工资计算方式的规定

• 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明，法律并未强制要求工资必须按工时计算，而是允许用人单位根据自身情况灵活确定。

二. 工资支付的原则

• 《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同时，第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些条款强调了工资支付的公平性和及时性，但并未规定具体的计算方式。

三. 实际应用中的多样性

• 在实际操作中，工资的计算方式可能因行业、岗位、工作性质等因素而有所不同。例如，有的岗位可能采用计时工资，即按工作小时数计算；有的岗位则可能采用计件工资，即按完成的工作件数计算。此外，还有提成工资、奖金、津贴等多种形式的工资支付方式。

综上所述，法律并未规定工资必须按工时计算。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资的计算方式和水平。因此，我建议用人单位在制定工资制度时，应确保制度的合法性和公平性，并按时足额支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。