在劳动仲裁或诉讼裁决中，所规定的劳动报酬通常是裁定金额，而非请求金额。以下是对这一问题的详细分析：
裁定金额与请求金额的定义
- 请求金额：这是劳动者在提起仲裁或诉讼时，根据自己的计算和理解所提出的应获得的劳动报酬数额。它可能基于劳动合同、工资单、考勤记录等证据，但也可能包含劳动者的主观判断或估算。
- 裁定金额：这是仲裁机构或法院在审理案件后，根据双方提供的证据和法律规定，所确定的劳动者应实际获得的劳动报酬数额。它具有法律效力和强制执行力。
裁定金额的确定依据
- 仲裁机构或法院在审理劳动报酬纠纷时，会依据劳动合同、工资支付记录、考勤记录、加班记录等证据，以及相关的劳动法律法规，来综合判断劳动者应获得的劳动报酬数额。
- 如果劳动者提供的证据不足以支持其请求金额，或者请求金额与法律规定不符，仲裁机构或法院有权根据实际情况调整并确定裁定金额。
裁定金额与请求金额可能存在的差异
- 由于请求金额可能包含劳动者的主观判断或估算，而裁定金额则是基于客观证据和法律规定确定的，因此两者之间可能存在差异。
- 如果劳动者对裁定金额有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审，但需要提供新的证据或理由来支持其主张。
实际案例中的体现
- 在实际的劳动仲裁或诉讼案例中，仲裁机构或法院通常会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动者的请求金额进行审查和调整，最终确定一个合理的裁定金额。
- 例如，如果劳动者主张的加班费计算方式不符合法律规定，或者提供的加班记录不完整，仲裁机构或法院可能会根据实际情况调整加班费数额，从而确定一个低于请求金额的裁定金额。
建议：
- 对于劳动者而言，在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集完整的证据来支持自己的请求金额，以增加获得有利裁决的可能性。
- 如果对裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
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