在解答您关于劳动合同中报酬是否必须写金额的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬确实是劳动合同的必备条款之一。然而，这并不意味着合同中必须明确写出具体的工资数额。

一、法律要求与实际操作

法律上，劳动合同需要包含劳动报酬的条款，这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得与其劳动相对应的报酬。但在实际操作中，劳动报酬的约定可以采取多种形式，包括但不限于具体金额、计算方式、构成部分或调整机制等。

二、明确金额的优点

尽管法律没有强制要求必须写明具体金额，但明确约定工资数额在劳动合同中具有诸多优点：

1. 清晰明了：明确的工资数额能够让劳动者和用人单位都清楚知道劳动者的劳动所得，减少因理解差异而产生的争议。
2. 便于执行：具体的金额使得工资的支付变得简单直接，无需再进行复杂的计算或协商。
3. 保障权益：在发生劳动争议时，明确的工资数额可以作为有力的证据，保障劳动者的合法权益。

三、未明确金额的处理

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，而是约定了计算方式、构成或调整机制等，这并不影响劳动合同的效力。但在此情况下，如果双方因工资问题产生争议，就需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等法定程序来解决。

四、建议与注意事项

1. 尽量明确金额：在签订劳动合同时，建议双方尽量明确约定工资数额，以减少未来可能的纠纷。
2. 关注其他条款：除了工资数额外，还应关注工资的计算方式、支付时间、支付方式等条款，确保劳动报酬的约定全面且合理。
3. 保留证据：无论劳动合同中是否明确约定了工资数额，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，虽然劳动合同中并未强制要求必须写明具体工资数额，但明确约定工资数额是更为理想且推荐的做法。这有助于保障劳动者的合法权益，减少劳动争议的发生。在实际操作中，双方应根据具体情况灵活处理，并确保劳动报酬的约定符合法律法规的要求。