申请劳动仲裁时，报酬的起算点确定需根据具体情形，结合法律规定和双方约定综合判断，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定报酬起算点的
   若劳动合同中明确约定了报酬的起算时间（如入职日、试用期满日、完成特定任务日等），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），则以合同约定为准。
   法律依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款；第二十九条，用人单位与劳动者应按劳动合同约定履行义务。

2. 劳动合同未约定或约定不明的
   若合同未约定报酬起算点，或约定模糊导致争议，需根据以下规则确定：

   • 实际提供劳动日：报酬起算点通常为劳动者实际开始提供劳动的日期（如入职日）。
     依据：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日即应支付报酬。
     
   • 行业惯例或集体合同：若行业有普遍惯例（如按日计薪、按月计薪），或单位与工会签订的集体合同中有约定，可参照执行。
     
   • 公平原则：若双方均无法证明起算点，仲裁机构可能根据劳动者实际付出劳动的时间、单位接受劳动的时间等因素，综合判定合理起算点。

3. 试用期报酬的起算点
   试用期包含在劳动合同期限内，报酬起算点为试用期开始日（通常与入职日一致）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   法律依据：《劳动合同法》第二十条。

4. 特殊情形下的起算点

   • 非全日制用工：以小时计酬为主，报酬起算点为实际提供劳动的小时数，按双方约定结算周期支付。
     
   • 完成一定工作任务为期限的合同：报酬起算点为任务开始日，结束日为任务完成日。
     
   • 停工留薪期：因工负伤或患职业病期间，原工资福利待遇不变，起算点为停工留薪期开始日。
     

建议：

• 劳动者应保留入职通知、考勤记录、工资条等证据，证明实际提供劳动的时间；
  
• 用人单位应完善劳动合同条款，明确报酬起算点及支付方式，避免争议；
  
• 若发生争议，可向劳动仲裁机构提交双方约定、实际履行情况等证据，由仲裁机构依法裁决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的报酬起算点问题。