在申请劳动仲裁时，工资的计算是一个核心问题，它直接关系到劳动者的切身利益。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析劳动仲裁中工资的计算方法和相关要点。
一、正常出勤工资的计算
正常出勤工资的计算主要依据劳动合同的约定或实际发放的工资标准。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式和发放条件，那么就按照这些规定来执行。如果没有明确规定，劳动者则需要提供证据来证明其应得的绩效工资数额。
二、加班工资的计算
加班工资的计算是劳动仲裁中常见的争议点。根据法律规定：
加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为基数。如果劳动合同未明确约定，可以按照实际发放的月工资折算后的日或小时工资作为基数。具体的计算公式为：
其中，21.75天是平均每月的计薪天数。
三、停工停产期间工资的计算
如果单位因非劳动者原因停工、停产，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
四、经济补偿金和赔偿金的计算
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况下的工资计算
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
病假工资：根据医疗期长短和工龄，按一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：事假期间通常不支付工资，具体由用人单位的规章制度规定。
六、举证责任和仲裁时效
在劳动仲裁中，劳动者需要对工资标准、加班事实等承担初步的举证责任。如果因为用人单位的原因导致无法提供相关证据，那么由用人单位承担不利后果。另外，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳动仲裁中工资的计算涉及多个方面和细节。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到工资计算的问题，建议您仔细研究相关法律法规，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。