申请劳动仲裁时，平均工资的计算是一个核心问题，它通常作为确定经济补偿金、赔偿金等数额的基础。以下是对这一问题的详细解答：

一、平均工资的计算方法

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期一般为劳动合同解除或终止前十二个月。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算。

2. 工资构成：

   • 工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入都应计入工资总额。

3. 计算方式：

   • 将计算周期内的应得工资总额（未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资数额）相加。
   • 然后除以对应的月数，得出月平均工资。

4. 特别注意：

   • 支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，通常不计入平均工资的计算。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖等属于工资组成部分，或者公司有固定发放年终奖的惯例，且劳动者已满足相应发放条件，则年终奖应计入平均工资。

二、实例说明

假设某员工在过去12个月应得工资总额为6万元（包括所有货币性收入，但不包括季度奖、年终奖等支付周期超过一个月的劳动报酬），那么其月平均工资就是60000元 ÷ 12个月 = 5000元。

三、如果平均工资算错了怎么办

1. 仲裁裁决未生效前：

   • 及时与仲裁庭联系，指出错误并提供准确的计算依据和相关证据。
   • 请求仲裁庭予以更正，仲裁庭经审查核实后，若确认计算有误，会对裁决进行修正。

2. 仲裁裁决已经生效：

   • 在法定期间内，向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决。
   • 法院会审查是否存在法定可撤销情形，若认定计算错误导致裁决不公等符合撤销条件的，会裁定撤销该仲裁裁决。
   • 之后可根据具体情况重新申请仲裁或向法院起诉。

综上所述，申请劳动仲裁时平均工资的计算是一个严谨且具体的过程，需要严格按照法律规定和实际情况进行。如果计算过程中出现任何疑问或争议，应及时与仲裁庭或法院沟通，并提供充分的证据来支持自己的主张。