关于工伤申请劳动仲裁的起算点，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

工伤申请劳动仲裁的起算点，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，这个起算点通常与工伤事故的发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日相关联。以下是几个关键点的详细解释：

1. 一般情况：

   • 工伤事故发生后，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起，劳动者即应知晓其权利可能受到侵害，此时开始计算劳动仲裁的时效。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的仲裁时效，从劳动者权益受损之日起计算。
   • 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 中止、中断情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿劳动仲裁时效为一年，但可因某些情形中断，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 证据准备：

   • 在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

综上所述，工伤申请劳动仲裁的起算点是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者应时刻关注自己的权益是否受到侵害，并在知晓权益受损后及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。