关于工伤认定时效的起算点，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工伤认定时效的起算点通常有两个关键时间点：一是职工事故伤害发生之日，二是被诊断、鉴定为职业病之日。这两个时间点作为工伤认定时效的起算点，是基于《工伤保险条例》的相关规定。

具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的时效要求。

然而，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效要求。

需要注意的是，这里的1年时效为除斥期间，不存在中断、中止的情形。也就是说，一旦超过这个时效期限，劳动保障行政部门将不予受理工伤认定申请，职工也就难以获得工伤认定及相关赔偿。

此外，还有一些特殊情况需要关注。比如，如果职工因不可抗力等正当事由耽误了申请时间，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。这是为了保障职工在特殊情况下的合法权益。

综上所述，工伤认定时效的起算点一般为职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。单位应在30日内提出申请，若未申请，则职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。但无论如何，都应确保在规定时效内提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。