雇佣双方都同意的情况下，小时工可以月结工资。不过，这一安排需要满足一定的法律条件和程序，以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者协商一致确定。这意味着，在双方自愿、平等、公平的基础上，可以对工资支付方式进行约定。因此，如果雇佣双方都同意小时工采用月结工资的方式，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

2. 工资支付规定

虽然法律没有明确规定小时工必须按小时结算工资，但《工资支付暂行规定》等法规要求工资支付应当遵循诚实信用原则，并确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。月结工资并不违反这一原则，只要用人单位能够按照约定的时间（如每月固定日期）足额支付工资，并且没有拖欠、克扣等违法行为，就是合法的。

3. 注意事项

• 书面约定：为了确保双方权益，建议将月结工资的约定以书面形式固定下来，作为劳动合同的附件或补充协议。这样可以避免未来可能出现的纠纷。
• 及时足额支付：用人单位必须按照约定的时间及时足额支付工资，否则可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
• 劳动者权益保护：即使采用月结工资的方式，劳动者仍然享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位不得以月结工资为由侵犯劳动者的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未按照约定的时间或金额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，用人单位在采用月结工资方式时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 雇佣双方可以在自愿、平等、公平的基础上协商确定小时工的工资支付方式，包括月结工资。
• 为了确保双方权益，建议将月结工资的约定以书面形式固定下来。
• 用人单位必须按照约定的时间及时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
• 劳动者在采用月结工资方式时，仍然享有依法获得劳动报酬等权益，用人单位不得侵犯。

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