结论：当工伤达成赔偿协议但单位未履行时，案由可以确定为“工伤保险待遇纠纷”或“劳动争议”，具体取决于协议的性质和内容。

详细分析：

1. 案由的确定：

   • 工伤保险待遇纠纷：如果赔偿协议是基于工伤保险制度，且涉及工伤保险待遇的支付（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），那么当单位未履行协议时，案由可以确定为“工伤保险待遇纠纷”。
   • 劳动争议：如果赔偿协议不仅涉及工伤保险待遇，还涉及其他劳动权益（如工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等），或者协议的性质更偏向于双方就工伤事宜达成的和解协议，那么案由可以确定为“劳动争议”。

2. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议。
   • 工伤保险待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的社会保险待遇。当单位未按照协议支付工伤保险待遇时，劳动者有权依法提起仲裁或诉讼。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工伤赔偿协议相关的所有证据，包括协议文本、工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以证明单位未履行协议的事实。
   • 协商解决：在提起仲裁或诉讼前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和成本。
   • 提起仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行赔偿协议并支付相应的工伤保险待遇。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁或诉讼成功，单位将被要求履行赔偿协议，并支付相应的工伤保险待遇。如果单位仍不履行，你可以申请法院强制执行。
   • 如果仲裁或诉讼失败，你可能需要重新审视你的证据和诉求，或者考虑其他解决途径，如上诉或申请再审等。不过，这种情况相对较少，只要你准备充分、证据确凿，通常能够获得公正的裁决。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，你还需要注意赔偿协议的合法性和有效性。如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
• 此外，你还需要关注仲裁或诉讼的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提起仲裁或诉讼，以免错过时效期间。

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