工伤协商赔偿后不支付，可能的案由主要包括以下几种情况：

1. 用人单位拒不履行赔偿协议：

   • 情况描述：在工伤发生后，劳动者与用人单位可能通过协商达成赔偿协议。然而，协议达成后，用人单位可能因各种原因（如资金紧张、对赔偿金额有异议等）拒绝履行协议内容，即不支付约定的赔偿款项。
   • 法律后果：劳动者有权依据赔偿协议向用人单位追讨赔偿，并可能通过法律途径（如起诉）要求用人单位履行协议。若用人单位仍不履行，法院可能强制执行其财产以支付赔偿。

2. 赔偿协议存在无效或可撤销情形：

   • 情况描述：赔偿协议可能因违反法律法规的强制性规定、存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形而被认定为无效或可撤销。例如，协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，或用人单位在签订协议时隐瞒了重要事实。
   • 法律后果：若赔偿协议被认定为无效或可撤销，劳动者有权要求重新协商赔偿或通过法律途径确定合理的赔偿金额。在此情况下，用人单位的不支付行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 用人单位破产或无力支付：

   • 情况描述：用人单位可能因经营不善、市场变化等原因陷入破产或无力支付的状态。在这种情况下，即使赔偿协议有效且用人单位愿意履行，也可能因缺乏资金而无法实际支付赔偿款项。
   • 法律后果：劳动者可以依据相关法律法规（如《企业破产法》）参与用人单位的破产程序，申报债权并争取获得赔偿。然而，在破产程序中，劳动者的债权可能面临与其他债权人的竞争，且赔偿金额可能受到破产财产的限制。

4. 用人单位恶意转移财产以逃避赔偿：

   • 情况描述：部分用人单位可能为了逃避工伤赔偿责任，恶意转移财产或采取其他手段使自身陷入无力支付的状态。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权向法院申请撤销用人单位的恶意转移财产行为，并要求法院强制执行其财产以支付赔偿。同时，用人单位还可能面临法律制裁（如罚款、拘留等）。

针对上述情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解其不支付的原因并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
• 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，劳动者可以向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行赔偿协议或确定合理的赔偿金额。
• 参与破产程序：若用人单位进入破产程序，劳动者应积极参与并申报债权，争取获得应有的赔偿。

在处理工伤协商赔偿后不支付的问题时，劳动者应保持冷静并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。