不履行工伤赔偿协议的案由，主要可以归结为单位未按照约定履行赔偿义务，这构成了对双方所签订工伤赔偿协议的违约行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
在工伤事故发生后，劳动者与用人单位通常会就赔偿事宜达成协议，并签订工伤赔偿协议。该协议是双方真实意思的表示，具有法律效力，双方均应严格遵守。若单位未按照协议约定履行赔偿义务，即构成了违约行为，劳动者有权依法追究其责任。
二、维权途径与步骤
协商解决
- 劳动者应首先尝试与单位进行协商，明确指出其不履行协议的行为违反了约定，并提醒其按约履行赔偿义务。在协商过程中，劳动者可以了解单位不履行的具体原因，并尝试与单位协商确定新的履行时间或解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。投诉时，劳动者需提供相关证据材料，如工伤认定决定书、赔偿协议等，以证明单位存在违约行为。
寻求第三方调解
- 劳动者还可以向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解。这些组织具有中立性和专业性，能够帮助双方化解矛盾，达成一致意见。
申请劳动仲裁
- 若调解无果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并依据证据和法律法规作出裁决。
向法院提起诉讼
- 对仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若单位在判决书规定的履行期限内仍不履行赔偿义务，劳动者可以在期限届满后向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、赔偿协议、协商记录、投诉材料等，以确保诉求有充分依据。
- 了解程序：劳动者应了解并遵循相关法律法规和程序规定，如仲裁时效、起诉流程等，以便更有效地维护自身合法权益。
- 及时行动：一旦发现单位不履行工伤赔偿协议，劳动者应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致权益无法得到保障。
四、可能的法律后果
若单位不履行工伤赔偿协议，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被仲裁委员会或法院裁决承担赔偿责任。在裁决生效后，若单位仍不履行赔偿义务，劳动者可以申请法院强制执行，法院将采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以强制单位履行赔偿义务。
综上所述，不履行工伤赔偿协议的案由主要是单位未按照约定履行赔偿义务。劳动者在遇到此类情况时，应依法采取协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。