撤销工伤赔偿协议的案由通常可以定为“合同纠纷”或“撤销权纠纷”，具体取决于协议的性质和撤销理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同纠纷角度
定义与性质：
- 工伤赔偿协议本质上是一种合同，它约定了用人单位与劳动者之间就工伤赔偿事宜的权利和义务。
- 当一方或双方认为协议存在瑕疵，如显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形时，可能希望撤销该协议。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同在存在法定撤销事由时，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。
- 工伤赔偿协议作为合同的一种，同样适用这些规定。
实践应用：
- 在实践中，如果劳动者认为工伤赔偿协议存在显失公平等情形，可以以“合同纠纷”为案由，向法院提起诉讼，请求撤销该协议。
二、撤销权纠纷角度
定义与性质：
- 撤销权纠纷是指因一方行使撤销权而引发的纠纷。
- 在工伤赔偿协议的语境下，撤销权纠纷可能更侧重于描述劳动者或用人单位因协议存在法定撤销事由而行使撤销权的过程。
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》中关于撤销权的规定，当合同存在法定撤销事由时，受损害方有权行使撤销权。
- 在工伤赔偿协议中，如果劳动者或用人单位认为协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，可以行使撤销权。
实践应用：
- 在实践中，如果劳动者或用人单位选择以“撤销权纠纷”为案由提起诉讼，法院将重点审查协议是否存在法定撤销事由，以及行使撤销权是否符合法定条件。
三、具体选择建议
根据协议内容与撤销理由选择：
- 如果协议内容相对简单，且撤销理由主要基于合同法的相关规定（如显失公平、重大误解等），选择“合同纠纷”作为案由可能更为合适。
- 如果撤销理由更侧重于描述一方行使撤销权的过程和条件（如欺诈、胁迫等），选择“撤销权纠纷”作为案由可能更为贴切。
咨询专业律师：
- 在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此选择案由时可能需要综合考虑多种因素。
- 如果你对如何选择案由存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的解答。
总结来说，撤销工伤赔偿协议的案由可以定为“合同纠纷”或“撤销权纠纷”，具体取决于协议的性质和撤销理由。在选择案由时，建议根据协议内容与撤销理由进行综合考虑，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。