当工伤赔偿协议达成后，如果单位不履行，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个具体的案例及解析，帮助你更好地了解如何应对这种情况。

案例概述

张某在某公司工作期间受伤，被认定为工伤。经过与公司协商，双方达成了一份工伤赔偿协议。然而，协议生效后，公司却迟迟未履行赔偿义务。张某面对公司的违约行为，感到十分困惑和无奈。

应对措施

1. 协商沟通：

   • 张某首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不履行协议的行为已经违反了约定，并要求公司按约履行赔偿义务。
   • 如果公司拒绝或拖延，张某可以考虑请工会或第三方机构介入协助协商，以寻求和解。

2. 书面催告与调解：

   • 张某可以向公司发送一份正式的书面催告函，明确列出协议内容、公司应履行的义务及期限，并告知不履行的法律后果。同时，保留好送达凭证以备后续使用。
   • 若催告无效，张某可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，通过第三方调解机构来促使双方达成新的履行共识。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和调解均无果的情况下，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，张某需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、催告函等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼且不履行裁决，张某可以申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果张某对仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，张某可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。如果判决生效后公司仍不履行，张某可以申请强制执行，法院将采取多种强制措施来保障张某的权益。

5. 其他途径：

   • 张某还可以向劳动监察机构投诉举报公司的违法行为，劳动监察机构有权进行调查处理并督促公司改正。

注意事项

• 在整个维权过程中，张某应妥善保存所有相关证据，包括工伤认定决定书、赔偿协议、催告函、调解记录、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保维权过程的顺利进行。
• 张某应了解并遵循相关法律法规和程序规定，避免因为操作不当而影响维权效果。

综上所述，当工伤赔偿协议未履行时，劳动者应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在这个案例中，张某可以通过上述措施来追究公司的赔偿责任，并确保自己的合法权益得到保障。如果你也遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。