结论：员工未做到一个月被辞退，工资结算应依据实际工作天数和劳动合同或公司规章制度中的约定来进行，同时需确保不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 工资结算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工工资应按照其实际提供劳动的天数来计算。这意味着，即使员工未工作满一个月，也有权获得其实际工作期间应得的工资。
   • 工资结算应遵循劳动合同或公司规章制度中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定关于未满一个月员工工资的结算方式，那么应按照这些规定来执行。

2. 具体计算方式：

   • 假设员工月工资为W元，实际工作天数为D天，该月总工作天数为T天（通常按照当月实际工作日计算，如21.75天为月平均计薪天数，但具体需根据当月实际情况调整）。
   • 那么，员工应得工资为：\(应得工资 = \frac{W}{T} imes D\)。这个公式表示员工应得工资是其月工资按实际工作天数比例计算的结果。
   • 举例：如果员工月工资为5000元，实际工作了10天，该月总工作天数为21.75天，那么员工应得工资为：\(应得工资 = \frac{5000}{21.75} imes 10 \approx 2298.85元\)。

3. 最低工资标准保障：

   • 即使按照上述方式计算出的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。这是为了保障员工的基本生活需求。

4. 辞退原因与工资结算：

   • 辞退原因（如员工过错、公司经济性裁员等）通常不影响工资的结算方式，但可能影响员工是否有权获得经济补偿或赔偿金。不过，就工资结算而言，主要关注的是员工实际提供劳动的天数。

5. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内被辞退，且试用期工资低于约定工资或最低工资标准（但通常试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准），则应按照实际工作天数和试用期工资标准（或约定工资标准的80%，以较高者为准，但不得低于最低工资标准）来结算工资。
   • 如果公司存在未按时支付工资、克扣工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇未做到一个月被辞退且工资结算存在争议的情况，建议首先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应确保在辞退员工时按照法律规定和劳动合同约定进行工资结算，避免引发不必要的法律纠纷。

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