结论：给私人干活时，老板要求加班，您是有权拒绝的，但具体是否拒绝需结合实际情况和法律规定来综合考虑。

分析说明：

1. 劳动者有权拒绝不合理加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要劳动者同意的。如果老板提出的加班要求超出了法定时限，或者未与您协商一致，您有权拒绝。

2. 拒绝加班可能面临的后果：

   • 虽然您有权拒绝不合理加班，但拒绝加班也可能带来一些后果。例如，老板可能因此对您产生不满，甚至影响您的工作评价或薪酬。然而，这些后果并不构成您必须接受加班的合法理由。
   • 如果老板因您拒绝加班而采取不正当手段（如扣减工资、解雇等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 建议与策略：

   • 与老板沟通：在拒绝加班前，建议先与老板进行沟通，说明自己的情况和理由，尝试达成共识。
   • 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定，以便在必要时维护自己的权益。
   • 保留证据：如果老板坚持要求不合理加班，或因此对您采取不正当手段，请务必保留相关证据（如加班通知、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果您与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了加班的相关条款，那么您需要按照合同约定来执行。但即使如此，合同中的加班条款也必须符合法律规定，否则您仍有权拒绝不合理加班。

行动建议：

• 在面对老板的加班要求时，请根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。
• 如果您认为加班要求不合理或违法，可以礼貌地拒绝，并说明自己的理由。
• 如果因此产生纠纷或问题，请及时咨询专业律师（即我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。