上班期间老板总让干私活，确实有权要求他给报酬。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，从劳动关系的角度来看，员工与雇主之间建立的是基于劳动合同的劳动关系。员工的主要职责是完成劳动合同中约定的工作任务，而雇主则应当支付相应的劳动报酬。如果老板在上班期间要求员工干私活，这实际上超出了劳动合同约定的范围，属于额外的劳动。
对于这种额外的劳动，员工有权要求老板支付相应的报酬。这是因为，员工的劳动是有价值的，无论是合同约定的工作还是额外的私活，都应当得到相应的补偿。如果老板拒绝支付报酬，员工可以依法维护自己的权益。
具体来说，员工可以采取以下措施：
与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己对额外劳动应当获得报酬的立场，并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果协商无果，员工应当注意保留相关证据，如聊天记录、工作任务记录等，以证明老板确实要求自己干私活且未支付报酬。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
总之，上班期间老板让干私活，员工有权要求支付报酬。如果老板拒绝支付，员工应当采取积极措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。